Hier gibt es Neuigkeiten, Statements und Pressemeldungen in chronologischer Reihenfolge. Die aktuellen Fassung der AVR DD und die Rundschreiben werden auch auf der Seite der Geschäftsstelle der ARK DD veröffentlicht. Mehr
Im ARK DD-Dienstgeber-Blog gibt es aktuelle Informationen zu den Sitzungen der ARK DD und den Hintergründen aus unserer Sicht der Dienstgeberseite - wir haben nicht immer die gleiche Auffassung wie unsere Partner. Zum Blog
Höheres Gehalt, Inflationsausgleichszahlung und 31 Urlaubstage
Berlin, 10.08.2023
Die ARK DD hat am 10.08.2023 umfangreiche Beschlüsse gefasst:
Der Diakonie-Tarif Deutschland steigt um weitere 5,2 % und es werden bis zu 3.000 € Inflationsausgleichszahlungen geleistet - und der 31. Urlaubstag kommt. Für Ärztinnen und Ärzte steigen die Gehälter um 4,8 und 4,0 %. Auch hier gibt es Inflationsausgleichszahlungen.
Pflegekommission:
Neue Pflegemindestlöhne für 29 Monate
Die Pflegekommission hat sich auf eine Empfehlung verständigt, wonach die Pflegemindestlöhne zunächst am 01.05.2024 und dann zum 01.07.2025 erneut deutlich steigen. Damit dürfte der Pfegemindestlohn dann die allgemeinen Durchschnittsentgelte über alle Berufe in allen Beschäftigungszweigen in Deutschland erreicht haben. Wesentlich wird die Lohnhöhe in der Altenpflege inzwischen durch die "Tarifbindungsregelungen" im SGB XI mit regionalen Durchschnittsentgelten beeinflusst.
Nach der Empfehlung der Pflegemindestlohnkommission wird nun in mehreren Schritten die entsprechende Verordnung über die zwingenden Mindestarbeitsbedingungen in der Pflege zum 01. Februar 2024 vorbereitet; die noch gültige Verordnung (mit einer weiteren Erhöhung noch zum 01.12.2023) läuft am 31.01.2024 aus.
Diakonie-Tarif Deutschland:
Textfassung AVR DD Stand 01/2023 verfügbar
Berlin, 01.03.2023 - Fassung der AVR-DD aktuell
Die Textfassungen der AVR DD mit Stand 01.01.23 sind verfügbar. Die Beschlüsse zum 01.01.2023 sind vollständig eingearbeitet.
Diakonie-Tarif Deutschland
... für ärztl. Mitarbeitende
Erster Platz beim Gehalt:
Diakonie-Tarife an der Spitze
Berlin, Januar 2023 - Die Diakonie hat die besten Gehälter - dies hat das unabhängige Branchenmagazin Wohlfahrt.Intern festgestellt. Ausgewertet wurden alle Tarife für die wesentlichen Berufe in der Sozialwirtschaft. Außerdem bemerkenswert: Der Konsens im Kommissionsweg schafft die attraktiveren Arbeitsbedingungen - nicht nur beim Gehalt.
Gehälter steigen zum 1. Januar '23 um 5,2 %, mindestens aber 175 €
Kommission für den Diakonie-Tarif Deutschland beschließt umfassende Regelungen
Wirtschaftskrise fordert Mitarbeiter und Träger heraus
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland hat in ihrer Sitzung am Montag, 29. August, umfassende Regelungen für alle Mitarbeitendengruppen beschlossen. Vorausgegangen waren intensive Verhandlungen, denn die Herausforderung für die wirtschaftlich in diesen Zeiten Einrichtungen und für die gleichermaßen von Preissteigerungen betroffen Mitarbeitenden sind groß.
Mindesterhöhung wirkt solidarisch – Gehälter in der Diakonie besonders attraktiv
Beschlossen wurde eine Gehaltssteigerung von 5,2 % und ein Mindesterhöhungsbeitrag von 175 €. Die Sozialkomponente stellt sicher, dass vor allem die Gehälter der Mitarbeitenden in der unteren Hälfte der Entgeltgruppen stärker steigen. Die Vergütungen für Auszubildende und Praktikanten steigen zwischen 100 € und 120 € monatlich.
Fachkräfte in der Pflege und im stationären Wohnbereich der Eingliederungshilfe erhalten ab Januar eine zusätzliche Fachkraftzulage in Höhe von 100 € im Monat. Von der Zulage profitieren auch die Stations- und Wohnbereichsleitungen in diesen Bereichen.
Zusätzlich zu diesen ab 1. Januar 2023 geltenden Steigerungen erhalten Mitarbeitende noch in diesem Jahr eine Corona-Prämie in Höhe von 300 € (Entgeltgruppen 1 bis 7) und 200 € in den höheren Entgeltgruppen. Auszubildende und Praktikanten erhalten 100 €. Die Angaben gelten für Teilzeitkräfte wie üblich anteilig.
Gesonderte Regelungen für Ärztinnen und Ärzte
Auch die Ärztinnen und Ärzte erhalten eine Corona-Prämie in Höhe von 200 € und eine Entgeltsteigerung von 4,1 % für das Jahr 2022. Daneben wurden umfangreiche und entlastende Regelungen der Dienste beschlossen. Die Gehaltsentwicklung für das Jahr 2023 wird zum Jahreswechsel verhandelt.
Weitere Regelungen zum Ende der Amtsperiode
Für die Mitarbeitenden haben die AVR außerdem den Weg zum Job-Fahrrad geöffnet. Künftig kann hierfür eine Gehaltsumwandlung per Dienstvereinbarung geschlossen werden.
Zum Abschluss der Amtsperiode der Kommission passte diese noch einige Regelungen für die Eingruppierung an. Dies betrifft vor allem die neuen Berufsbezeichnungen für die Pflegefachleute; daneben wurden einzelne Richtbeispiele praxisorientiert angepasst.
Am 6. Oktober beginnt die neue Amtsperiode der Arbeitsrechtlichen Kommission der Diakonie Deutschland, die die Arbeitsbedingungen für etwa 180.000 Mitarbeitende in der Diakonie weiterentwickelt. Die AVR DD sind für die Fachkräfte im Sozial- und Gesundheitswesen einer der Spitzentarife, um die Attraktivität der Berufe in der Pflege und sozialen Arbeit sicherzustellen.
Notwendige Verbesserungen:
Neue Mindest-arbeitsbedingungen für die Pflege gelten seit 01.05.2022
Berlin, 01.05.2022 - 5. PflegeArbbV (Pflegearbeitsbedingungenverordnung) in Kraft
Nach den Empfehlungen der Pflegekommission ist nun die fünfte Verordnung pünktlich zum 01. Mai 2022 in Kraft getreten.
Pflegekommission:
Deutlich mehr Urlaub und mehr Geld in der Pflege
Berlin, 8.02.2022 - Pflegekommission verständigt sich auf Empfehlung:
Die überwiegende Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Altenpflege kommt bisher nicht in den Genuss von Tarifverträgen oder Diakonie-und Caritas-Tarifen: Viele von diesen „tarifungebundenen“ Mitarbeitenden profitieren von den Empfehlungen der Pflegekommission zur Verbesserung der Pflegemindestarbeits-bedingungen. Die Diakonie-Tarife bleiben weiterhin attraktiver.
Die Inhalte der Empfehlungen der Pflegekommission im Einzelnen:
Die Pflegemindestlöhne sollen erstmalig zum 01.09.22 erhöht werden. Zum gleichen Zeitpunkt treten die neuen „Tarifbindungs-Regelungen“ des GVWG in Kraft.
Die Laufzeit der neuen Verordnung soll zum 31.01.2024 nach zwei weiteren Erhöhungen zum 01.05.,2023 und zum 01.12.2023 enden, um möglichst viel Planungssicherheit für alle Beteiligten – Pflegebetriebe, Klienten, Sozialpartner – sicherzustellen.
Die neuen Pflegemindestlöhne je Stunde sind wie bisher nach Qualifikation und auszuübender Tätigkeit unterschieden:
Der Mehrurlaub soll mit Wirkung vom 01.05.2022 sieben, ab dem Kalenderjahr 2023 neun Tage betragen. In der Diakonie gibt es seit langem meist 30 Tage Urlaub.
Bei den weiteren Regelungen bleiben Arbeitszeitkonten, Bereitschaftsdienste und Fälligkeit inhaltlich unveränderte Empfehlungen. Überstundenzuschlag und Urlaubsgeld bzw. Einmalzahlung sind nicht Gegenstand der Empfehlung.
Wesentliche Beratungspunkte in der Pflegekommission waren bei der Empfehlung die Sicherstellung der Qualität der Pflege unter den bekannten demographischen Entwicklungen, die beabsichtigte Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns von 12,00 € und die Einführung der neuen Bestimmungen im SGB XI nach GVWG.
Die Empfehlung soll nun mit unmittelbarem Anschluss ab 1. Mai 2022 an die 4. Pflege-Arbeitsbedingungen-Verordnung (PflArbbV) erstreckt werden.
Welche Bedeutung hat die Pflegekommission in 2022?
Die Pflegekommission gestaltet die Mindestarbeitsbedingungen für die Altenpflege. Durch die zum 01.09.2022 vorgesehene Tarifbindung für die Pflegebetriebe gibt es durch die Empfehlung der Pflegekommission neue Untergrenzen für die Stundenlöhne und den Urlaubsanspruch für stationäre wie für ambulante Dienste. Zum 01.09.2022 wird damit branchenweit insgesamt ein starkes Signal für die Attraktivität der Berufe in der Altenpflege erwartet. Die Dienstgeber der Diakonie hatten sich stark für die gesetzlichen Regelungen zur Tarifbindung im GVWG engagiert.
Nun ist die Politik erneut gefordert: Die Herausforderung für eine verbesserte Refinanzierung der Pflegeversicherung und weitere Verbesserungen der Arbeitsbedingungen im beruflichen Arbeitsalltag bleiben bestehen und müssen kurzfristig vom Gesetzgeber aufgegriffen werden. Gerade in den stationären Pflegebetrieben wird ein starker Anstieg der Eigenanteile erwartet - in der Diakonie wird es so gut wie keine Veränderungen der Eigenanteile geben - die Diakonie-Tarife haben traditionell die attraktiveren Arbeitsbedingungen.
Dies wird auch in den Stellungnahmen deutlich.
Pflegekommission am 17.12.2021
in fünfjährige Amtszeit gestartet
Berlin, 17.12.2021 - Die fünfte Pflegekommission ist konstituiert und berät nun über eine Empfehlung zu den Mindestlöhnen und weiteren Arbeitsbedingungen in der Altenpflege. Eine Empfehlung ist spätestens Anfang Februar 22 notwendig, um unmittelbar im Anschluss zum Auslaufen der bisherigen Verordnung am 30.04.2021 einen unterbrechungsfreien Anschluss durch eine neue Pflegearbeitsbedingungenverordnung zu gewährleisten.
Anders als in früheren Jahren löst sich die Pflegekommission nicht mehr unmittelbar nach der Abgabe der Empfehlung auf. Seit der letzten Woche sind die Mitglieder für eine Amtsperiode von fünf Jahren berufen.
Diakonie-Tarif AVR DD:
Gehaltsplus 2,2 % und bis zu 800 € Corona-Prämie
Berlin, 25.11.2021 - ARK DD beschließt am 25.11.2021 umfangreiche Regelungen für 2022
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland hat die Steigerung der Tabellenwerte um 2,2 % ab 01. Januar 2022 beschlossen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine Corona-Prämie von bis zu 800 € (Entgeltgruppen 1 bis 7) bzw. 600 € (EG 8 bis 13). Auszubildende erhalten eine Prämie von 225 €. Die Beschlüsse gelten nicht für Ärztinnen und Ärzte nach Anlage 8a des Diakonie-Tarifs AVR DD.
Daneben wurden folgende Regelungen zum 01.04.2022 beschlossen, die die Besonderheiten der sozialen und pflegerischen Berufe wertschätzen.
Der Beschluss im Wortlaut wird kurzfristig veröffentlicht.
Ausführlich: Fragen und Antworten
Zum Überblick: Regelungen für 2022
Zur Pressemeldung der Diakonie Deutschland
Diakonie belegt Spitzenposition bei den Gehältern:
Diakonie
mit Platz 1
im bundesweiten
Tarifvergleich
Berlin, 9. November 2021 - Die Diakonischen Tarife belegen in der Pflege und den sozialen Berufen den Spitzenplatz: „Die aktuellen Erhebungen sind eine hervorragende Anerkennung des Kommissionsweges. Die Ergebnisse zeigen, dass der Weg zu besonders guten Gehältern und Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie über die Arbeitsrechtliche Kommissionen führt,“ so Dietmar Prexl, alternierender Vorsitzender der Arbeitsrechtlichen Kommission der Diakonie Deutschland von der Dienstgeberseite (ARK DD).
Die Dienstgeber in der ARK DD hatten Ende Oktober mit einer Website die Kampagne „attraktiver.de“ gestartet, um Führungskräfte, Mitarbeitende sowie die Fachöffentlichkeit über die attraktiven Gehälter und Arbeitsbedingungen innerhalb der Diakonie sowie den Kommissionsweg zu informieren. Die Seite bietet Informationen zu den Diakonie-Tarifen und zeigt die Vorteile der Arbeitsrechtlichen Kommissionen und ihrer Arbeit auf.
„Wir setzen jetzt ein klares Zeichen für die Attraktivität der Pflege- und Sozialberufe,“ so Thomas Sopp, Vorsitzender der Dienstgeber in der Arbeitsrechtlichen Kommission. „Der Kommissionsweg mit Streiten und Lösungen auf Augenhöhe bietet uns die Möglichkeit, gleichzeitig sozial- und tarifpolitisches Engagement als verlässliche Partner über die Diakonie hinaus für die gesamte Pflegebranche wahrzunehmen“, so Sopp weiter.
Zur vollständigen Pressemeldung
Fachausschuss der Dienstgeber unterstützt Kampagne: Pflegegipfel jetzt!
Berlin, 1. Oktober 2021 - Die Dienstgeber unterstützen die Kampagne Pflegegipfel jetzt!. Nach den ersten Schritten in der letzten Legislaturperiode sind trotz zahlreicher Verbesserungen vor allem im Nachgang zur Konzertierten Aktion Pflege und den noch im Sommer erfolgten Verbesserungen durch das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG) zu viele Punkte offen geblieben, um die Pflege aus allen Perspektiven zukunftssicher und attraktiver aufzustellen.
Zur Kampagne: Pflegegipfel jetzt!
