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Die Stellen in der Diakonie Württemberg haben immer eines gemeinsam: Sie sind besonders attraktiv – wir stehen mit unseren Gehältern an der Spitze in Deutschland. Die Auskunft, welcher der Diakonie-Tarife angewandt wird, geben die Einrichtungen und Dienste vor Ort.


So viel verdient man ...

Altenpfleger:in (berufserfahren)

17. Berufsjahr, 2 Kinder, EG 7 nach AVR-Wü Buch 4/AVR DD
Grundgehalt 4.045,52 €
Kinderzuschlag 181,14 €
Zuschläge etwa 230,00 €
Gesamt 4.456.66 €
plus Jahressonderzahlung, Altersversorgung und ggf. weitere Zulagen/Zuschläge z.B. für Dienste

Altenpfleger:in (Berufseinstieg)

sofort nach der Ausbildung, EG 7 nach AVR-Wü Buch 4/AVR DD
Grundgehalt 3.432,80 €
Zuschläge etwa 200 €
Gesamt 3.632,80 €
plus Jahressonderzahlung, Altersversorgung und ggf. weitere Zulagen/Zuschläge z.B. für Dienste

Pflegedirektion

15. Berufsjahr, 2 Kinder, EG 13 AVR-Wü nach Buch 4/AVR DD
Grundgehalt 7.478,37 €
Kinderzuschlag 181,14 €
Gesamt 7.659,51 €
plus Jahressonderzahlung, Altersversorgung und ggf. weitere Zulagen/Zuschläge z.B. für Dienste

Leitung Wohnheim für Menschen mit Behinderung

11. Berufsjahr, S 18 nach AVR-Wü Buch 1
Grundgehalt 5.666,85 €
Gesamt 5.666,85 €
plus Jahressonderzahlung, Altersversorgung und ggf. weitere Zulagen/Zuschläge z.B. für Dienste

Heilerziehungspfleger:in (berufserfahren)

20. Berufsjahr, S 8b nach AVR-Wü Buch 1
Grundgehalt 4.446,86 €
Wohnzulage + SuE-Zulage 230,00 €
Zuschläge etwa 200,00 €
Gesamt 4.876,86 €
plus Jahressonderzahlung, Altersversorgung und ggf. weitere Zulagen/Zuschläge z.B. für Dienste

Heilerziehungspfleger:in (Berufseinstieg)

sofort nach der Ausbildung, S 8b nach AVR-Wü Buch 1
Grundgehalt 2.995,63 €
Wohnzulage + SuE-Zulage 230,00 €
Zuschläge etwa 180,00 €
Gesamt 3405,63 €
plus Jahressonderzahlung, Altersversorgung und ggf. weitere Zulagen/Zuschläge z.B. für Dienste

Diese Beispiele sind anhand der angegebenen Diakonie-Tarife mit den aktuell gültigen Werten berechnet (Stand 02/2023).


Die Leistungen der Diakonie-Tarife Württemberg

  • Besonders attraktive Gehälter – in der Ausbildung, für Berufseinsteiger und bei mehr Verantwortung
  • Perspektiven für das Arbeitsleben und einen sicheren Arbeitsplatz
  • Sichere Gehaltsentwicklung auf Dauer
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, beispielsweise durch die Vereinbarung von Arbeitszeitkonten
  • Verschiedene Zulagen und eine Jahressonderzahlung
  • 30 Tage Erholungsurlaub
  • Bezahlte Freistellungsansprüche für verschiedene Anlässe
  • Eine großzügige Regelung für die Fort- und Weiterbildung
  • Tariflicher Kündigungsschutz für langjährige Beschäftigte
  • Hochwertige zusätzliche Altersvorsorge

Eine wirklich attraktive zusätzliche Altersversorgung

Alle Diakonie-Tarife in Württemberg sind attraktiv für Dich – mit der zusätzlichen Altersversorgung gilt das in jungen Jahren wie im späteren Ruhestand. Wir haben eine echte zusätzliche Altersversorgung, die fast vollständig von der Einrichtung übernommen wird und die sich mit mehreren hundert Euro zusätzlicher Rente auszahlt, wenn Du viele Jahre bei uns arbeitest.

Zur zusätzlichen Altersversorgung


Diakonie-Tarif Württemberg (Buch 1)

Dieser Diakonie-Tarif für Württemberg (die genaue Bezeichnung lautet "AVR-Württemberg, Buch 1, 2 und 5") wird von der Arbeitsrechtlichen Kommission Württemberg beschlossen. Er ist angelehnt an den TVÖD in der kommunalen Fassung.

Zum Diakonie-Tarif Württemberg (Buch 1)

Diakonie-Tarif Württemberg (Buch 4)

Dieser Diakonie-Tarif für Württemberg (die genaue Bezeichnung lautet "AVR-Württemberg, Buch 3 und 4") entspricht dem Diakonie-Tarif Deutschland (AVR DD) und enthält eine zusätzliche Regelung für Praktikantinnen und Praktikanten.

Zum Diakonie-Tarif Württemberg (Buch 4)

Zur Praktikumsregelung


Die Aktion attraktiver-württemberg.de wird von der Diakonie Württemberg und der Kommission für Unternehmensfragen (KfU) getragen.